Σύμφωνα με τα στοιχεία έρευνας του ΙΝΕ, το 35,5% των εργαζομένων δηλώνει ότι εργάζεται πέρα από το κανονικό του ωράριο. Ωστόσο, από όσους πραγματοποιούν πρόσθετη εργασία, μόλις το 54,7% αμείβεται χρηματικά για τις επιπλέον ώρες. Αντίθετα, το 34,5% δεν λαμβάνει καμία αμοιβή, ενώ ένα επιπλέον 8,9% αποζημιώνεται με άδεια ή ρεπό. Συνολικά, σχεδόν τέσσερις στους δέκα εργαζόμενους (43,4%) δεν λαμβάνουν άμεση χρηματική αποζημίωση για την πρόσθετη εργασία τους.
Η υπέρβαση του κανονικού ωραρίου τείνει να μετατραπεί σε καθημερινή κανονικότητα, επηρεάζοντας οριζόντια όλες τις επιχειρήσεις.
Το ποσοστό: Το 35,5% των εργαζομένων δηλώνει ότι εργάζεται πέρα από το κανονικό του ωράριο.
Η απλήρωτη εργασία: Από όσους κάνουν υπερωρίες, το 43,4% δεν λαμβάνει άμεση χρηματική αμοιβή.
Συγκεκριμένα:
- 54,7% δηλώνει ότι πληρώνεται κανονικά.
- 34,5% δεν πληρώνεται καθόλου.
- 8,9% αποζημιώνεται με άδεια ή ρεπό αντί για χρήματα.
Μέγεθος επιχείρησης & ένταση υπερωριών
Η τάση για υπερεργασία εμφανίζεται αυξημένη στις μεγάλες επιχειρήσεις, όμως η ένταση (περισσότερες ώρες) «χτυπάει» τις μεσαίες:
Στις μεγάλες (άνω των 250 ατόμων), το ποσοστό εκτοξεύεται στο 45,4%.
Ωστόσο, η έντονη υπερεργασία (6+ επιπλέον ώρες την εβδομάδα) καταγράφεται κυρίως στις μεσαίες επιχειρήσεις (10-49 και 50-249 εργαζόμενους) με ποσοστό περίπου 35,6%.
Η έμφυλη ανισότητα στην αμοιβή
Η έρευνα αποκαλύπτει μια ξεκάθαρη έμφυλη διαφοροποίηση στην οικονομική αναγνώριση της πρόσθετης δουλειάς:
-Άνδρες: Το 58,8% πληρώνεται τις υπερωρίες του (30% μένει απλήρωτο).
-Γυναίκες: Μόλις το 48,9% πληρώνεται, ενώ το 41,1% δηλώνει ότι εργάζεται επιπλέον ώρες εντελώς δωρεάν.
Σχεδόν ένας στους δύο (45,6%) που εργάζονται «πολύ συχνά» πέρα από το ωράριό τους, δηλώνει ότι δεν λαμβάνει καμία αμοιβή. Η απλήρωτη υπερεργασία γίνεται, δηλαδή, κανονικότητα και ο εργοδότης, αφού δεν πληρώνει, δεν διστάζει να αναπτύξει υπερβολικές απαιτήσεις.
Εργασιακή επιβάρυνση και επιπτώσεις στην Υγεία
Η ποιότητα του εργασιακού περιβάλλοντος συνδέεται άμεσα με τη σωματική και ψυχική υγεία, με το άγχος και τη σωματική κόπωση να αποτελούν τα συχνότερα προβλήματα.
Βασικοί Παράγοντες επιβάρυνσης:
- 60,1%: Ισχυρή πίεση χρόνου ή μεγάλος φόρτος εργασίας.
- 58,8%: Παρατεταμένη όρθια ή καθιστική στάση.
- 31,3%: Επαναλαμβανόμενες σωματικές κινήσεις.
- 22,2%: Άλλες αιτίες που προκαλούν εργασιακό άγχος.
Για όσους εργάζονται πάνω από 11 επιπλέον ώρες την εβδομάδα, τα ποσοστά αυτά απογειώνονται, με το 86,2% να δηλώνει ακραία πίεση χρόνου και το 56,3% να αναγκάζεται να δουλέψει ακόμα και κατά τον ελεύθερο χρόνο του.
Το ψυχολογικό κόστος της απλήρωτης εργασίας
Η απλήρωτη υπερωρία αποδεικνύεται ότι δεν είναι μόνο οικονομικό πρόβλημα, αλλά συνδέεται με τοξικά εργασιακά περιβάλλοντα.
Όσοι δεν αμείβονται, δηλώνουν συγκριτικά με όσους αμείβονται:
- Υψηλότερα ποσοστά εργασίας στον ελεύθερο χρόνο (38,4% έναντι 18%).
- Περισσότερο εργασιακό άγχος (34,3% έναντι 22,1%).
- Περιορισμένη επικοινωνία/συνεργασία (25% έναντι 15,5%).
- Έκθεση σε σωματική ή φραστική βία (17,6% έναντι 9,4%).
Η ακτινογραφία των προβλημάτων Υγείας
Το άγχος αναδεικνύεται σε «πρωταθλητή» των προβλημάτων υγείας, καθώς το 42,1% των ερωτηθέντων παρουσίασε εμφάνιση ή επιδείνωσή του μέσα στους τελευταίους 12 μήνες.
Η τάση φυγής: Το άγχος λειτουργεί ως ο κύριος μοχλός για την αναζήτηση νέας δουλειάς.
Το 63,3% όσων σκέφτονται πολύ συχνά να αλλάξουν εργασία δηλώνει επιδείνωση άγχους, έναντι μόλις 36,2% όσων δεν σκέφτονται ποτέ να παραιτηθούν.
