Ο κύριος Κωστής Χατζηδάκης, υπουργός Εργασίας, πριν λίγο καιρό έσβησε μια τούρτα για τα γενέθλια του. Στην τούρτα απεικονιζόταν ο..
“Πηγαίνετε εσείς να δουλέψετε στη ΛΑΡΚΟ 78 ώρες. Οι μισοί θα πεθάνετε. Να σας πάμε στα αμπάρια, 78 ώρες τη..
Με τόσους νεοφιλελεύθερους που διαθέτει η κοινοβουλευτική ομάδα της Νέας Δημοκρατίας επί ηγεσίας Κυριάκου Μητσοτάκη, ήταν βέβαιο ότι στην συζήτηση..
Απέρριψε η κυβερνητική πλειοψηφία την ένσταση αντισυνταγματικότητας που κατέθεσε το ΚΚΕ όπως και την ένσταση που κατέθεσε ο ΣΥΡΙΖΑ. Αν..
Καθημερινές πλέον είναι οι καταγγελίες των εργαζομένων που κάνουν λόγο για εργοδότες στην Κρήτη που – χωρίς να έχει καν..
Κάθε φορά που ο υπουργός Εργασίας προσπαθεί να πείσει για αυτό το έκτρωμα που φέρνει για εργασιακό νομοσχέδιο γίνεται όλο..
Πληθαίνουν οι απεργιακές αποφάσεις για την Πέμπτη 3 Ιούνη που λαμβάνουν Σωματεία, Ομοσπονδίες και Εργατικά Κέντρα, δυναμώνοντας το απεργιακό μέτωπο..
Να βγάλει στην «παρανομία» το απεργιακό δικαίωμα και να νομιμοποιήσει την απεργοσπασία επιχειρεί η κυβέρνηση Μητσοτάκη με το νέο νομοσχέδιο..
Οι βιομήχανοι τα παίρνουν όλα και θέλουν κι άλλα! Αυτό προκύπτει από την αντίδραση του ΣΕΒ στο νομοσχέδιο Χατζηδάκη που..
«Σήμερα, ο κ. Χατζηδάκης δεν έδωσε συνέντευξη Τύπου, εξέδωσε “πολεμικό ανακοινωθέν” εναντίον των εργαζομένων, των οικογενειών τους και των δικαιωμάτων..
Συγκέντρωση έξω από το υπουργείο Εργασίας πραγματοποιούν σωματεία από διαφορετικούς κλάδους και χώρους δουλειάς. Την ώρα που η κυβέρνηση «παρουσιάζει»..
Το τονίζουμε και το επαναλαμβάνουμε – με έμφαση: Η προσωποποίηση της πολιτικής κριτικής δεν είναι ασφαλής τρόπος για να τοποθετηθείς..
Οι νέες αλλαγές στα εργασιακά ενταγμένες στη λογική των αντιμεταρρυθμίσεων του ευρωπαϊκού εργατικού δικαίου του Χριστόφορου Σεβαστίδη, Δ.Ν. – Εφέτη, Προέδρου της Ένωσης Δικαστών..
Προβληματισμό προκαλεί συνάντηση του υπουργού Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων, Κωστή Χατζηδάκη, με εργαζόμενους στον κλάδο του delivery, προκειμένου να συζητήσουν..
Τί είναι η κατάργηγη του 8ώρου; “Εργασιακή ευελιξία»! Και πως θα γίνεται: Με… συμφωνία μεταξύ εργοδότη και εργαζόμενου. Και γιατί ..