Νέες διαρροές βλέπουν το φως της δημοσιότητας ενόψει της επικείμενης -ίσως και εντός της εβδομάδας- κατάθεσης σε δημόσια διαβούλευση του νέου αντεργατικού εκτρώματος της κυβέρνησης, οι οποίες επιβεβαιώνουν επί τα χείρω το νέο εργασιακό μεσαίωνα που θέλουν να φέρουν.
Σύμφωνα με όσα έχουν γίνει ήδη γνωστά τα όσα ξέρουμε για την εργασία και τα εργασιακά δικαιώματα θα αλλάξουν, με δεδομένο ότι όχι μόνο επιβεβαιώνεται το γεγονός πως περιλαμβάνονται ποινές για συνδικαλιστές που περιφρουρούν μια απεργιακή κινητοποίηση, αλλά επιπρόσθετα θεσμοθετείται 13ωρη ημερήσια εργασία σε δύο εργοδότες, καθώς και τα περιβόητα zero hour contracts, δηλαδή η δουλειά κατά παραγγελία.
Αναλυτικά, σύμφωνα με τη «Ναυτεμπορική» οι βασικές παρεμβάσεις που θα τεθούν σε διαβούλευση είναι οι εξής:
– Ωράρια απασχόλησης σε δύο εργοδότες: Πρόκειται για το μοντέλο της παράλληλης απασχόλησης. Εφεξής, όπως προβλέπει και η σχετική Κοινοτική Οδηγία, ένας εργοδότης δεν θα μπορεί να απαγορεύει σε κάποιον εργαζόμενο να απασχολείται και σε άλλους εργοδότες, εκτός του προκαθορισμένου ωραρίου εργασίας του. Με το δεδομένο των υποχρεωτικών 11 συνεχόμενων ωρών ανάπαυσης ημερησίως, σημαίνει ότι θα φτάνει μέχρι και… 13 ώρες συνεχόμενης δουλειάς μέσα στην ίδια μέρα ο ίδιος εργαζόμενος. Για να καταλάβουμε τι σημαίνει αυτό, αν ένας εργαζόμενος δουλεύει 08.00-16.00 το βασικό του 8ωρο, μετά θα δουλεύει για ακόμη πέντε ώρες δηλαδή 16.00-21.00 (αν υποθέσουμε ότι δεν χρειάζεται σχεδόν καθόλου χρόνος μετάβασης από τη μια δουλειά στην άλλη). Θεσμοθετείται δηλαδή η δουλειά ήλιο με ήλιο! (Όλα καλά όμως γιατί αν διακτινιστεί στο σπίτι του θα έχει από τις 21.00 το βράδυ χρόνο για… ξεκούραση, μέχρι το άλλο πρωί).
– Θεσμοθετούνται οι συμβάσεις μηδενικών ωρών μηδενικών ωρών απασχόλησης (zero hours contracts). Ουσιαστικά, ο εργοδότης θα μπορεί να καλεί τον εργαζόμενο όποτε τον χρειάζεται, θα τον αξιοποιεί για τις ώρες που επιθυμεί και στη συνέχεια θα τον πληρώνει ανάλογα με βάση τον χρόνο που τον αξιοποίησε.
– Δίνει κίνητρα στην εργοδοσία για την περαιτέρω αξιοποίηση της ψηφιακής κάρτας εργασίας. Συγκεκριμένα, θα υπάρχουν απαλλαγές για τις επιχειρήσεις που θα επιλέξουν την εφαρμογή του συγκεκριμένου μοντέλου καταγραφής του ημερήσιου ωραρίου για όλους τους εργαζόμενούς τους.
– Το πρόστιμο για την υποδηλωμένη εργασία εξομοιώνεται με το πρόστιμο για την αδήλωτη εργασία. Συγκεκριμένα, Θα υπάρχει αύξηση των προστίμων στα 10.500 ευρώ ανά περίπτωση, για παραβάσεις που αφορούν την υποδηλωμένη εργασία. Έως τώρα, εάν εντοπιστεί εργαζόμενος, για παράδειγμα, με σύμβαση τετράωρης απασχόλησης να δουλεύει κανονικό οκτάωρο, το πρόστιμο μπορεί να φτάσει έως τα 2.000 ευρώ. Αυτό, φυσικά, δεν απασχολεί και ιδιαίτερα την εργοδοσία, αφού η διαλυμένη Επιθεώρηση Εργασίας είναι αδύνατο να διεξάγει ουσιαστικούς ελέγχους!
– Η δοκιμαστική εργασία μειώνεται στους έξι μήνες, από ένα έτος που είναι έως τώρα, για κάθε εργαζόμενο που προσλαμβάνεται. Εάν απολυθεί πριν από την πάροδο του εξαμήνου, ο εργαζόμενος δεν έχει δικαίωμα αποζημίωσης.
– Απεργίες: Εφεξής, αναμένεται να υπάρχουν ποινικές ευθύνες σε απεργούς που παρεμποδίζουν άλλους εργαζόμενους όσον αφορά την εργασία τους. Ουσιαστικά, όποιος εμποδίζει την ελεύθερη προσέλευση ή αποχώρηση από την εργασία ή ασκεί σωματική ή ψυχολογική βία, θα τιμωρείται. Οι ποινές που προβλέπονται θα είναι τουλάχιστον έξι μήνες φυλάκιση και 5.000 ευρώ πρόστιμο. Αν, μάλιστα, διαπιστωθεί υποτροπή οι ποινές ενδέχεται να διπλασιάζονται. Δηλαδή; Στόχος είναι να διαλυθεί η δυνατότητα περιφρούρησης των απεργιών, έτσι ώστε η εργοδοσία να προχωρά απερίσπαστη σε λοκ-αουτ.
