Κοινωνία

ΣΕΤΗΠ: Καταγγέλλει την απόλυση εργαζόμενου από την «European Dynamics»

Τον απέλυσαν με το πρόσχημα της …«αποδοτικότητας» μόλις τρεις μήνες μετά την πρόσληψη του! Η εταιρεία «European Dynamics» προχώρησε σε νέα απόλυση εργαζομένου συνεχίζοντας την τακτική των προηγούμενης περιόδου, καταγγέλλει το Συνδικάτο Εργαζομένων στις Τηλεπικοινωνίες και Πληροφορική (ΣΕΤΗΠ) του νομού Αττικής.

«Πρόκειται για συνάδελφο με δεδομένα μικρή εργασιακή εμπειρία, γεγονός που αποδεικνύει το φαιδρό της δικαιολογίας της απόλυσης», σημειώνει το ΣΕΤΗΠ στην ανακοίνωση του και προσθέτει:

«Η απόλυση αυτή έρχεται να προστεθεί σε αυτές που πραγματοποιήθηκαν το προηγούμενο διάστημα στη ED αλλά και στις υπόλοιπες εταιρείες του κλάδου της Πληροφορικής. Ταυτόχρονα εξακολουθούν να ισχύουν οι συνθήκες των απλήρωτων υπερωριών, η “προαιρετική” και, πολλές φορές, εκτός ωραρίου συμμετοχή στα διάφορα trainings, μέσω των οποίων ασκείται επιπλέον πίεση και τρομοκρατία, αφού είμαστε αναγκασμένοι να τα πληρώσουμε από την τσέπη μας σε περίπτωση παραίτησης μετά από ένα διάστημα.

Συνάδελφε, δεν περισσεύει κανείς! Την ίδια ώρα που πραγματοποιείται μια ακόμα απόλυση, η εντατικοποίηση στα τμήματα αυξάνεται. Η μεταμνημονιακή εποχή και η επιστροφή στην ανάπτυξη, για την οποία η κυβέρνηση ΣΥΡΙΖΑ πανηγυρίζει, θέλει εμάς τους εργαζόμενους να δουλεύουμε σε συνθήκες με εξαντλητικά ωράρια, απλήρωτες υπερωρίες και χαμηλούς μισθούς. Γενικεύεται το φαινόμενο των 8.30 και 9ωρων συμβάσεων, ενώ κυριαρχούν πλέον οι ατομικές συμβάσεις εργασίας στον κλάδο και με τη σφραγίδα της κυβέρνησης ΣΥΡΙΖΑ, με τον καθορισμό του κατώτατου μισθού μέσω Υπουργικής Απόφασης και με βάση την ανταγωνιστικότητα των επιχειρήσεων, μακριά από τις συλλογικές διεκδικήσεις.

Η πολυδιαφημιζόμενη κερδοφορία της εταιρείας, αλλά και των υπόλοιπων εταιρειών στην πληροφορική πατάει πάνω στο τσάκισμα των δικών μας δικαιωμάτων, όπως πρόσφατα το δικαίωμα στην απεργία και στην απελευθέρωση των απολύσεων, όπλα που η κυβέρνηση απλόχερα δίνει στους εργοδότες. Να μην έχουμε καμία αυταπάτη ότι πρέπει να ανεχτούμε αυτού τους είδους τις εργασιακές συνθήκες σαν νέοι εργαζόμενοι μέχρι να βρεθεί ένα καλύτερο αφεντικό.

Μας θέλουν τρομοκρατημένους, να μη σηκώνουμε κεφάλι και να μη διεκδικούμε. Καλός εργαζόμενος γι’ αυτούς είναι αυτός που δεν διεκδικεί και δουλεύει με σκυμμένο το κεφάλι για να πιαστούν οι στόχοι της εταιρείας κάτω από οποιεσδήποτε συνθήκες. Η αξιολόγηση είναι ένα ακόμα μέσο που αξιοποιεί η εργοδοσία για να αυξήσει την ένταση της δουλειάς και το άγχος για να πετύχουμε καλή βαθμολογία με κίνητρο το μπόνους. Απολύσεις γίνονται και σε άλλες εταιρείες του κλάδου με πρόσφατα παραδείγματα αυτές στις UNIFY, SKROUTZ, UNISYSTEMS και αλλού που αποδεικνύουν ότι η επίθεση που δεχόμαστε είναι συντονισμένη. Οργανωμένη και συντονισμένη πρέπει να είναι και η δική μας απάντηση, η απάντηση των εργαζομένων.

Στον αγώνα για δουλειά με δικαιώματα δεν είμαστε μόνοι μας! Έχουμε μαζί μας το κλαδικό σωματείο, το ΣΕΤΗΠ. Να αναρωτηθούμε τι χάσαμε από την απουσία μας ως εργαζόμενοι από τις συλλογικές διεκδικήσεις και τον οργανωμένο σε ταξική κατεύθυνση αγώνα.

Περνάμε στην αντεπίθεση – Τους χαλάμε τα σχέδια!

Πάλη για υπογραφή κλαδικής συλλογικής σύμβασης εργασίας

Καμία απλήρωτη υπερωρία

Τέλος στις απολύσεις – Τέλος στην εντατικοποίηση

Να βγει η απαράδεκτη ρήτρα να πληρώνουν οι εργαζόμενοι τα trainings

Στο ΣΕΤΗΠ διεκδικούμε για όλους τους εργαζόμενους του κλάδου μόνιμη σταθερή δουλειά με δικαιώματα, κατάργηση όλων των αντεργατικών νόμων, ανάκτηση όλων όσα χάσαμε στην κρίση.

Επεξεργαστήκαμε και έχουμε για πρώτη φορά σχέδιο Κλαδικής Συλλογικής Σύμβασης, με βάση αυτήν την κατεύθυνση. Το να καθορίζονται δηλαδή σε επίπεδο κλάδου οι όροι εργασίας μας, όπως ο μισθός, το ωράριο, οι άδειες, η ασφάλιση, η προστασία της μητρότητας, με τρόπο οργανωμένο, συλλογικό. Να μη γίνεται ο εργαζόμενος έρμαιο στα χέρια του κάθε εργοδότη, αλλά σε όλον τον κλάδο, να μπορεί να προστατεύει τα δικαιώματά του.

Σήμερα, που υπάρχουν όλες οι δυνατότητες να ζούμε όχι απλά καλύτερα αλλά διαφορετικά, δεν μπορούμε να δεχτούμε την κακοπληρωμένη εργασία και τους μισθούς χαρτζιλίκι, δεν μπορούμε να δεχτούμε να δουλεύουμε 10ωρα μέχρι να βγει το έργο, δεν μπορούμε να δεχτούμε την ανασφάλεια και την περιπλάνηση.

Γι’ αυτό παλεύουμε σε επίπεδο κλάδου τη διεκδίκηση Κλαδικής Σύμβασης που να μας κατοχυρώνει. Μέσα στην κάθε επιχείρηση, από τους ομίλους του κλάδου όπως η European Dynamics έως την πιο μικρή start up να γίνει αντικείμενο συζήτησης και πάλης. Από κοινού ενιαία, όλοι οι εργαζόμενοι του κλάδου, συσπειρωμένοι και γερά οργανωμένοι σε κάθε χώρο δουλειάς στο κλαδικό συνδικάτο θα φουντώσουμε τον αγώνα σε κάθε επιχείρηση ενάντια σε αυτή την πολιτική κυβέρνησης, ΕΕ, μονοπωλίων, ενάντια στις λογικές της μοιρολατρίας και της ηττοπάθειας».

(Επισκέψεις: 200 φορές, όπου 1 ημερήσιες)

Σχετικά Άρθρα

Ημεροδρόμος

Ημεροδρόμος

Send this to a friend