Σε μια απίστευτη απόφαση προχώρησε υποκατάστημα της ΔΥΠΑ στην Καλλιθέα, στο οποίο απορρίφθηκε η χορήγηση επιδόματος ανεργίας σε απολυμένη εργαζόμενη με το σαθρό επιχείρημα ότι έλαβε «πρόσθετη αποζημίωση»! Η συγκεκριμένη απόφαση, αποτυπώνει τις προθέσεις της κυβέρνησης Μητσοτάκη, η οποία μέσω των αλλαγών που ετοιμάζει για τα επιδόματα ανεργίας επιχειρεί να «ψαλιδίσει» ακόμα και τα πενιχρά εισοδήματα ανθρώπων που έχασαν τη δουλειά τους.
Συγκεκριμένα η Ομοσπονδία Συλλόγων Εργαζομένων στις Υπηρεσίες και το Εμπόριο, σε ανακοίνωση της, σημειώνει:
Με μια άκρως προκλητική απορριπτική απόφαση του ΚΠΑ2 (Καλλιθέας), η Δ.ΥΠ.Α απορρίπτει αίτηση για χορήγηση επιδόματος ανεργίας σε δικαιούχο εργαζόμενη με το αιτιολογικό ότι ο εργοδότης, μετά από 30 χρόνια εργασίας, την απέλυσε χορηγώντας της πρόσθετη αποζημίωση για την κάλυψη τυχόν μισθολογικών διαφορών και λοιπών εργασιακών εκκρεμοτήτων.
Η εργαζόμενη, έχοντας απόλυτη ανάγκη την εργασία της καθώς διανύει την τελευταία πενταετία πριν τη συνταξιοδότηση, δεν πίστευε στα μάτια της διαβάζοντας την απάντηση του αρμόδιου υπαλλήλου του ΚΠΑ2 της Καλλιθέας, ο οποίος με μια άκρως αυθαίρετη ερμηνεία απορρίπτει το αίτημα τακτικής επιδότησης ανεργίας διότι το ποσό που κατέβαλλε ο εργοδότης ως αποζημίωση «περιλαμβάνει και επιπλέον ποσό πέρα της νόμιμης αποζημίωσης με σκοπό τον συμψηφισμό ως προς κάθε τυχόν μελλοντική αξίωσή σας κατά της εταιρείας που θα σχετίζεται με την εργασιακή σας σχέση». Μια τέτοια ερμηνεία είναι πέρα και έξω από το γράμμα και το πνεύμα του νόμου, ο οποίος θέτει ως μοναδική προϋπόθεση την τήρηση των τυπικών διατυπώσεων της έγγραφης καταγγελίας και της καταβολής της νόμιμης αποζημίωσης για την επιδότηση από τη Δ.ΥΠ.Α.
Και ενώ συγκεκριμένος υπάλληλος είχε στα χέρια του την αναρτημένη στο σύστημα από τον εργοδότη Καταγγελία Σύμβασης Εργασίας, εκείνος «κόλλησε»…ως μη όφειλε…στο ποσό της αποζημίωσης και εξήγαγε το συμπέρασμα ότι πρόκειται περί «συμφωνημένης απόλυσης», όταν είναι τοις πάσι γνωστό ότι για να θεωρείται μια απόλυση ως «συμφωνημένη» απαιτείται ένταξη του/της δικαιούχου σε πρόγραμμα εθελούσιας εξόδου, δηλαδή απόλυση με τη συναίνεση του εργαζομένου και ανάρτηση στο πληροφοριακό σύστημα Εργάνη του εντύπου Ε5 – που αφορά Αναγγελία Οικειοθελούς Αποχώρησης Μισθωτού. Στην προκειμένη περίπτωση ούτε Αναγγελία Οικειοθελούς Αποχώρησης αναρτήθηκε στο ΕΡΓΑΝΗ από τον εργοδότη, ούτε η Email: [email protected] Τηλ. 6944811451, 6906500746 εργαζόμενη συναίνεσε με οποιονδήποτε τρόπο στην απόλυσή της καθώς είχε απόλυτη ανάγκη την εργασία της.
Εξάλλου, οι υπηρεσίες της Δ.ΥΠ.Α προχωρούν στην επιδότηση του ανέργου χωρίς να εξετάζουν αν η απόλυση οφείλεται σε υπαιτιότητα του ασφαλισμένου ή του εργοδότη.
Παράλληλα όμως με την έκδοση της απόφασης για επιδότηση κοινοποιείται έγγραφο στον εργοδότη που αναφέρει τις υποχρεώσεις του έναντι του ΟΑΕΔ στην περίπτωση που ο απολυόμενος εγείρει αγωγή και επιτύχει την αναγνώριση της ακυρότητας της καταγγελίας της σύμβασης εργασίας (άρθρ. 31 του ΝΔ 2698/1953).
Ζητάμε από την Υπουργό Εργασίας, να επανεξετάσει το ισχύον νομοθετικό πλαίσιο και να επεκτείνει τον κατάλογο των δικαιούχων τακτικής επιδότησης ανεργίας και σε άλλες κατηγορίες εργαζομένων, όπως είναι για παράδειγμα οι εγκλωβισμένοι εργαζόμενοι σε καθεστώς επαπειλούμενης ανεργίας, οι οποίοι εργάζονται σε επιχειρήσεις που τελούν σε αναστολή εργασιών.
