Η υποστελέχωση που βοά στις δημόσιες μονάδες υγείας έχει πολλαπλές συνέπειες τόσο για τους ίδιους τους εργαζόμενους όσο και για τους ασθενείς.
Όπως καταγγέλλει το Σωματείο Εργαζομένων στο Θριάσιο νοσοκομείο «χιλιάδες εργαζόμενοι στις δημόσιες μονάδες υγείας εργαζόμαστε σε συνθήκες αυξανόμενης εντατικοποίησης, με αλλεπάλληλες βάρδιες και εφημερίες, με πολλά χρωστούμενα ρεπό και μέρες κανονικής άδειας, γιατί, ακόμη και με βάση τους ανεπαρκέστατους οργανισμούς των νοσοκομείων και κέντρων υγείας, υπάρχουν δεκάδες χιλιάδες κενές οργανικές θέσεις όλων των ειδικοτήτων. (…) Χαρακτηριστικό είναι ότι λόγω των μεγάλων ελλείψεων προσωπικού, δεν έχουν εξασφαλισθεί οι αναγκαίες προϋποθέσεις επαρκούς καλοκαιρινής κανονικής άδειας σε όλους τους εργαζόμενους στις δημόσιες μονάδες υγείας. Χαρακτηριστικό είναι το παράδειγμα των ελλείψεων στο ΘΡΙΑΣΙΟ νοσοκομείο όπου παραμένουν κενές 83 θέσεις νοσηλευτικού και μαιευτικού προσωπικού, 49 θέσεις τραυματιοφορέων και βοηθών θαλάμου, 12 θέσεις χειριστών ιατρικών συσκευών και βοηθών εργαστηρίων, 6 τεχνολόγων ακτινολόγων και χειριστών εφαρμοστών, 18 θέσεις στην Τεχνική και 6 θέσεις στη Διοικητική υπηρεσία του νοσοκομείου.
Έχουμε απόλυτη ανάγκη από αυτές τις μέρες ξεκούρασης και δεν ανεχόμαστε να πληρώσουμε εμείς, για άλλη μια φορά, τις συνέπειες της υποστέλεχωσης των δημόσιων μονάδων, από όλες τις κυβερνήσεις ΝΔ, ΣΥΡΙΖΑ, ΠΑΣΟΚ», σημειώνουν οι εργαζόμενοι που παραθέτουν στοιχεία για τις ελλείψεις προσωπικού την ώρα που συνεχίζεται η μείωση του αριθμού των μονίμων εργαζομένων ενώ δεν έχουν προχωρήσει προκηρύξεις για προσλήψεις από προηγούμενα έτη.
Ταυτόχρονα, δικαιολογημένα μεγαλώνει η αγανάκτηση των εργαζομένων λόγω των περικοπών στους μισθούς τους, της κατάργησης του 13ου και 14ου μισθού, της φοροληστείας και των συνεχών ανατιμήσεων.
Έτσι ζητούν από τους υπουργούς Υγείας, Εργασίας και Οικονομικών:
- να εξασφαλισθεί η χορήγηση καλοκαιρινής κανονικής άδειας τριών εβδομάδων στους εργαζόμενους στις δημόσιες μονάδες υγείας
- να ενισχυθούν οι δημόσιες μονάδες υγείας με επείγουσες προσλήψεις μόνιμου προσωπικού και μονιμοποίηση, με νομοθετική ρύθμιση, των συμβασιούχων συναδέλφων όλων των ειδικοτήτων
- να γίνει αποκατάσταση του 13ου και 14ου μισθού, με άμεση καταβολή του επιδόματος αδείας.
Στο Ασκληπιείο Βούλας
Μπροστά σε αντίστοιχο πρόβλημα βρίσκονται και εργαζόμενοι στο ΓΝ Ασκληπιείο Βούλας, όπου όπως καταγγέλλει το Σωματείο τους για τη ΜΕΠΚ (Μονάδα Εντατικής Καρδιοπαθών): «Σε μία καρδιολογική μονάδα 7 κλινών, το νοσηλευτικό προσωπικό αριθμεί μόλις 10 άτομα, εκ των οποίων οι δύο (προϊσταμένη, υπεύθυνος) εκτελούν μόνο πρωινές βάρδιες. Αναγκαστικά οι υπόλοιποι 8 συνάδελφοι/ισσες επωμίζονται το βάρος της ολοήμερης λειτουργίας της μονάδας, συμμετέχοντας και στις τρεις βάρδιες», χωρίς να γνωρίζουν συχνά τι βάρδια θα κάνουν την επόμενη μέρα και με ερωτήματα για το πώς θα βγουν οι καλοκαιρινές άδειες. Και προσθέτει των Σωματείο: «Η λειτουργία της ΜΕΠΚ των 7 κλινών με 8+2 νοσηλευτές είναι σαφώς ΚΑΤΩ από τα όρια ασφαλείας, σύμφωνα με τις ευρωπαϊκές οδηγίες. Οι καρδιολογικοί ασθενείς δικαιούνται να λαμβάνουν τη μέγιστη δυνατή νοσηλευτική φροντίδα. Αυτό σε καμία περίπτωση δεν εξασφαλίζεται με λίγους και εξαντλημένους νοσηλευτές, νοσηλεύτριες».
Το Σωματείο απαιτεί «την άμεση στελέχωση της ΜΕΠΚ με το αναγκαίο και εκπαιδευμένο νοσηλευτικό προσωπικό, ώστε να λειτουργεί με ασφάλεια για τους νοσηλευόμενους ασθενείς, σημειώνοντας ότι «όσο αυτό δε συμβαίνει, η ευθύνη για την υπολειτουργία της ΜΕΠΚ βαραίνει αποκλειστικά τη διεύθυνση της νοσηλευτικής υπηρεσίας και τη διοίκηση».
ΠΗΓΗ: 902.gr
