Just in

Όλα τα νέα
Imerodromos logo
 

Τουρισμός: Πως η ΔΥΠΑ καταστρατηγεί την κλαδική σύμβαση – 14ωρη εργασία με 700 ευρώ, για νέους εργαζόμενους

Την πλήρη καταστρατήγηση και καταπάτηση της Συλλογικής Σύμβασης των εργαζομένων σε Επισιτισμό και Τουρισμό, από το υπουργείο Εργασίας μέσω της πλατφόρμας JOBmatch της ΔΥΠΑ (πρώην ΟΑΕΔ), βιώνουν οι νεοπροσληφθέντες εργαζόμενοι στον κλάδο

Την πλήρη καταστρατήγηση και καταπάτηση της Συλλογικής Σύμβασης των εργαζομένων σε Επισιτισμό και Τουρισμό, από το υπουργείο Εργασίας μέσω της πλατφόρμας JOBmatch της ΔΥΠΑ (πρώην ΟΑΕΔ), βιώνουν οι νεοπροσληφθέντες εργαζόμενοι στον κλάδο, καθώς υποχρεώνονται σε ατομικές συμβάσεις με τις εταιρείες έναντι αισθητά χαμηλότερων μισθών και περισσότερων ωρών εργασίας, σε σχέση με όσα προβλέπονται από την κλαδική σύμβαση. 

Σύμφωνα με ρεπορτάζ της avgi.gr, που βασίζεται σε καταγγελίες της Ομοσπονδίας Εργαζομένων σε Επισιτισμό – Τουρισμό, η πλατφόρμα JOBmatch της ΔΥΠΑ δίνει τη δυνατότητα ηλεκτρονικής διαπραγμάτευσης ανάμεσα σε εργοδότη και εργαζόμενο όσον αφορά τον μισθό και το ωράριο, καταλήγοντας με τον τρόπο αυτό σε συμφωνία ατομικής σύμβασης εργασίας που δεν λαμβάνει υπόψη τους όρους αμοιβής και τις θεσμικές προβλέψεις της κλαδικής σύμβασης.

Μάλιστα, σύμφωνα με καταγγελίες που φτάνουν στην Ομοσπονδία Εργαζομένων στον Τουρισμό και στο Επισιτισμό, οι αμοιβές για τις προσλήψεις μέσω της πλατφόρμας και της ηλεκτρονικής διαπραγμάτευσης πέφτουν ακόμα και στα 700 ευρώ για 10ωρη έως 14ωρη εργασία την ημέρα.

Δηλαδή δεν τηρούνται το πενθήμερο και το κατώφλι της αμοιβής που προβλέπει η κλαδική σύμβαση, ενώ, επιπλέον, σε αρκετές περιπτώσεις τα ένσημα του εργαζόμενου περιορίζονται κάτω από την πίεση του εργοδότη μόλις στα 100.

Να σημειώσουμε ότι μέχρι σήμερα στην πλατφόρμα έχουν ήδη εγγραφεί 1.920 επιχειρήσεις και 10.317 πολίτες, 4.683 (45%) εκ των οποίων είναι άνεργοι, ενώ έχουν ήδη πραγματοποιηθεί 14.114 matches (αντιστοιχίσεις) ανάμεσα σε επιχειρήσεις και υποψηφίους και έχουν ολοκληρωθεί 5.297 συνεντεύξεις χωρίς καμία διαμεσολάβηση.

Από τον περασμένο Μάιο, όταν ξεκινούσε η τουριστική περίοδος, η Ομοσπονδία Εργαζομένων σε Τουρισμό και Επισιτισμό είχε καταγγείλει ότι οι νέες προσλήψεις ενόψει της σεζόν, προκειμένου να καλυφθούν 80.000 κενές θέσεις εργασίας, είχαν ως προϋπόθεση την παράκαμψη της πρόσφατης κλαδικής συλλογικής σύμβασης.

Στα μέσα του Ιουνίου διαπιστώνεται ότι οι προσλήψεις μέσω της πλατφόρμας JOBmatch της ΔΥΠΑ ακυρώνουν στην πράξη τη συλλογική σύμβαση, καθώς οι νεοπροσληφθέντες υποχρεώνονται σε χαμηλότερους μισθούς και σε αυξημένες ώρες εργασίας σε σχέση με τα προβλεπόμενα της κλαδικής σύμβασης. Με απλά λόγια, το υπουργείο Εργασίας υπονομεύει ανοιχτά την κλαδική σύμβαση με όχημα τη ΔΥΠΑ και τη σχετική πλατφόρμα, ενώ σε ορισμένες περιπτώσεις παρατηρούνται και έμμεσες απολύσεις (οικειοθελείς αποχωρήσεις) εργαζομένων που αμείβονται με βάση την κλαδική σύμβαση, οι οποίοι αντικαθίστανται με προσληφθέντες μέσω της πλατφόρμας JOBmatch της ΔΥΠΑ.

Σχετικά θέματα

Απόψεις