Με νέα 24ωρη απεργία την Παρασκευή 23/1, στην επιχείρηση ΔΕΔΑΣ Δ. και ΣΙΑ Ο.Ε., τη μεγαλύτερη σε απασχόληση εργολαβική εταιρία στις εγκαταστάσεις των ΕΛΠΕ στη Θεσσαλονίκη, το Κλαδικό Σωματείο Εργαζομένων στην Ενέργεια στην Κεντρική Μακεδονία, κλιμακώνει τον αγώνα για την υπογραφή Επιχειρησιακής ΣΣΕ.
Ο μέχρι τώρα αγώνας των εργαζομένων είχε αποτέλεσμα, αφού έσπασε στην πράξη την αδιαλλαξία της εργοδοσίας, κέρδισαν την παροχή ΜΑΠ κατάλληλων για την εργασία του καθενός, ξεπέρασαν κάθε εκβιαστικό εμπόδιο και νομικό φραγμό, και κέρδισαν τη δέσμευση της εργοδοσίας για οριζόντια αύξηση 5% στους μισθούς τους.
«Ακόμα και αυτά, τα ελάχιστα, τα κερδίσαμε με τον αγώνα μας, δεν ήταν δεδομένα μέχρι χθες. Τώρα συνεχίζουμε μαχητικά για κερδίσουμε την υπογραφή της Επιχειρησιακής ΣΣΕ όπως την έχουμε διαμορφώσει μέσα από γενικές συνελεύσεις, συσκέψεις και συζητήσεις. Το 5% είναι ένα ψίχουλο που εξανεμίζεται ακαριαία μπροστά στην ακρίβεια και τα καθημερινά έξοδα. Δε φτάνει ούτε για μια τυρόπιτα την ημέρα οπότε και δεν υπάρχει καν συζήτηση για υποχώρηση του αγώνα μας. Το αίτημα μας για υπογραφή Επιχειρησιακής ΣΣΕ είναι ελάχιστα μπροστά στα δικά τους κέρδη μπροστά στα κέρδη των ΕΛΠΕ που, όπως φαίνεται, φέτος θα ανακοινώσει ιστορικά κέρδη που σπάνε το 1.5 δις!!!», σημειώνει το Κλαδικό Σωματείο Ενέργειας.
Και καλεί τους εργαζόμενους με τη δύναμη της αλληλεγγύης να δυναμώσουν τον αγώνα, ενωμένοι σε όλα τα πόστα και τις ειδικότητες, σε όλες τις εργολαβίες.
Οι εργαζόμενοι στη ΔΕΔΑΣ Δ. απαιτούν την υπογραφή τριετούς Επιχειρησιακής ΣΣΕ, με βασικό μηνιαίο καθαρό μισθό για όλους στα 1.250 ευρώ. Μεταξύ άλλων διεκδικούν να αποδοθούν σε όλους τους εργαζόμενους που τις δικαιούνται όλες οι τριετίες προϋπηρεσίας, με προσαύξηση 8% ανά συμπληρωμένη τριετία επί του βασικού μισθού. Ένταξη όλων των εργαζομένων στον αντίστοιχο κωδικό ασφάλισης και στην ειδικότητα που ανταποκρίνεται στην πραγματικά παρεχόμενη εργασία τους. Ο πλήρης εβδομαδιαίος χρόνος εργασίας να ορίζεται σε τριάντα εννιά (39) ώρες, άλλα αιτήματα σχετικά με την υπερωριακή απασχόληση, την εργασία τα Σαββατοκύριακα, τις αργίες, μέτρα υγιεινής και ασφάλειας της εργασίας κλπ.. Και επίσης να διαμορφωθεί το οργανόγραμμα και με τις απαραίτητες προσλήψεις ώστε απαραιτήτως να υπάρχουν τουλάχιστον 2 εργαζόμενοι ανά πόστο.
