Just in

Όλα τα νέα
Imerodromos logo
 

Ένωση Αποφοίτων ΕΣΔΔΑ: Απαξίωση των δημοσίων υπαλλήλων με την ανάθεση εργασιών του δημοσίου σε ιδιώτες

Την ανάθεση εργασιών επιχειρησιακών λειτουργιών του δημόσιου τομέα σε ιδιώτες, στηλιτεύει με ανακοίνωσή του το ΔΣ της ΕΝΑΠ ΕΣΔΔΑ

Το Διοικητικό Συμβούλιο της Ένωσης Αποφοίτων ΕΣΔΔΑ με ανακοίνωσή του τοποθετείται αναφορικά με το ζήτημα της ανάθεσης εργασιών και ευθυνών συγκεκριμένων επιχειρησιακών λειτουργιών του δημόσιου τομέα σε ιδιωτικούς φορείς (outsourcing).

Συγκεκριμένα, αναφέρεται: 

«Με την πρόσφατα υπογραφείσα σύμβαση με αρ. πρωτ. 119489 (ΑΔΑΜ: 22SYMV011785466)του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων και ιδιωτικής εταιρείας παροχής συμβουλευτικών υπηρεσιών συνολικής συμβατικής αξίας 2.854.792,48 ευρώ που μαζί με το δικαίωμα προαίρεσης δύναται να ανέλθει στο ποσό των 4.811.448,00€, καθώς και τη δημοσίευση Διακήρυκης συναφούς περιεχομένου συνολικού προϋπολογισμού 9.672.000,00€ αντίστοιχα, ζητούνται από στελέχη του ιδιωτικού τομέα υπηρεσίες συντονισμού και διαχείρισης έργων, αλλά και υπηρεσίες εκπαίδευσης σχετικά με δράσεις του Ταμείου Ανάκαμψης και Ανθεκτικότητας. Οι ανωτέρω υπηρεσίες αφορούν σε αντικείμενα επί των οποίων το υπάρχον στελεχιακό δυναμικό του δημοσίου τομέα και ιδιαίτερα οι απόφοιτοι της ΕΣΔΔΑ διαθέτουν την απαραίτητη κατάρτιση και τεχνογνωσία».

Όπως σημειώνει, «βασικές κρατικές και διοικητικές λειτουργίες δε θα πρέπει να εκχωρούνται αποκλειστικά σε ιδιωτικούς φορείς, καθώς το Κράτος θα πρέπει να διατηρεί πάντα τον εποπτικό, ελεγκτικό και συντονιστικό του ρόλο, αξιοποιώντας κατά το βέλτιστο τους οικονομικούς και ανθρώπινους πόρους του».

Επομένως, συνεχίζει η ανακοίνωση, εύλογα προκύπτουν μία σειρά από ερωτήματα:

  1. Για ποιο λόγο η εκπαίδευση των στελεχών του δημοσίου τομέα δεν υλοποιείται από το ΙΝΕΠ του ΕΚΔΔΑ που αποτελεί και τον κατεξοχήν αρμόδιο φορέα; Άλλωστε μέσω αυτής της επιλογής το κόστος θα ήταν σαφώς πολύ μικρότερο.
  2. Για ποιο λόγο προκρίνεται η ανάθεση των συγκεκριμένων υπηρεσιών σε ιδιώτες έναντι πολύ υψηλών αμοιβών, τη στιγμή που οι δημόσιοι υπάλληλοι παραμένουν χαμηλά αμειβόμενοι σε σχέση με τα προσόντα και τις ικανότητες που διαθέτουν;
  3. Ποια είναι τα εχέγγυα της προάσπισης του δημοσίου συμφέροντος και της απρόσκοπτης συνέχειας της λειτουργίας της Δημόσιας Διοίκησης εντός αυτού του πλαισίου;

Με αφορμή τα παραπάνω, παρατηρούμε ότι σημειώνεται απαξίωση τόσο των αποφοίτων της ΕΣΔΔΑ και της επένδυσης του κράτους σε αυτούς, όσο και των λοιπών υψηλά εκπαιδευμένων και άρτια καταρτισμένων δημοσίων υπαλλήλων. Περαιτέρω, η δαπάνη τέτοιων ποσών από δημόσιους φορείς συνιστά κατασπατάληση δημόσιων οικονομικών πόρων, αλλά και πρόκληση για τους υπαλλήλους του Δημοσίου Τομέα που εργάζονται επί σειρά ετών υπό το καθεστώς παγωμένων μισθολογίων, ιδιαίτερα σε μία περίοδο έντονης πληθωριστικής κρίσης, ενώ ταυτόχρονα διευρύνεται το μισθολογικό χάσμα μεταξύ δημόσιου και ιδιωτικού τομέα και εντείνονται οι κοινωνικές ανισότητες».

Το ΔΣ της ΕΝΑΠ ΕΣΔΔΑ, καταλήγει η ανακοίνωση, «εκφράζει την αντίθεσή του στη συγκεκριμένη πρακτική και ζητά να περιοριστούν οι εξωτερικές αναθέσεις σε ιδιωτικές εταιρείες παροχής συμβουλευτικών  και εκπαιδευτικών υπηρεσιών, ώστε να αξιοποιηθεί ουσιαστικά το μόνιμο προσωπικό του εν λόγω Υπουργείου, αλλά και κάθε άλλου δημόσιου φορέα, καθώς και οι επίσημοι επιμορφωτικοί θεσμοί  της Δημοσίας Διοίκησης, όπως είναι το ΙΝΕΠ του ΕΚΔΔΑ».

Σχετικά θέματα

Απόψεις